لقد قامت الحكومة الكويتية بتنظيم أحكام قانون التغيب عن العمل، حيث يضمن قانون العمل القوانين التي تحافظ على حقوق صاحب العمل والعامل، ويتم سن القوانين واللوائح لمنع حدوث مشاكل أو ظلم لأحد الطرفين، ويتعلق هذا القانون تحديدًا بالعاملين في الكويت داخل القطاع الأهلي، وذلك القانون يوضح تغيب العامل عن العمل وعمله في جهة العمل، أو غيابه عن جهة العمل بسبب العمل في جهة أخرى وفي هذه الحالة يتكفل صاحب العمل في الجهة الجديدة بتكاليف ونفقات عودة العامل من الكويت إلى وطنه ومنها نفقات تذكرة الطيران.
شروط تسجيل بلاغ تغيب العامل عن العمل
لقد شمل قانون العمل مجموعة من اللوائح والقوانين التي تنص على ضرورة تنظيم العمل داخل دولة الكويت وتحديد المدة المخصصة للابلاغ عن تغيب العامل الذي انقطع عن العمل، وذلك ضمن الشروط التي تلي:
- يسمح تسجيل إبلاغ في حق العامل بعد انقطاعه لمدة سبعة أيام عن عمله بدون أسباب أو مبررات، ويقدم إلى الهيئة المختصة في الوزارة
- يتم وضع نسخة من البلاغ بحق تغيب العامل داخل مقر العمل في مكان ظاهر ومناسب.
- لا يستطيع العامل العودة إلى جهة العمل التي أصدرت بلاغ التغيب في حقه، وذلك ما دام لم يتم إلغاء البلاغ المتقدم.