تقوم كل دولة بفرض القوانين التي تنظم الحياة، ومن القوانين الهامة التي يتم سنها قوانين العمل، والتي تضمن حقوق العاملين، وعليها فقد سنت الحكومة المصرية قانون في عام 2008 ينص على منح الموظف راتبه إضافي في حالة العمل خلال أيام العطلات والإجازات الرسمية، وقد أعلنت وزارة العمل عن أن يومي الأحد والاثنين إجازة رسمية لجميع العاملين سواء في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص، وأن هذه الإجازة مدفوعة الأجر.
حالات الحصول على أجر مضاعف في حالة العمل في أيام الإجازات الرسمية
- يوضح قانون الخدمة المدنية الحالات التي يمنع فيها منح الموظفين في الجهاز الإداري للدولة وشركات القطاع العام الإجازات الرسمية، مع حصولهم على راتب إضافي، ويتم تحديد ذلك بناءًا على احتياج العمل إليهم في أيام الإجازات الرسمية.
- وقد ورد في قانون الخدمة المدنية أنه “يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تُحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك، مع منحه أجرًا مضاعفًا، أو إجازة عوضًا عنها، وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين، أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن”