أكثر ما يشغل تفكير الموظف الجديد عند توليه وظيفة جديدة في أحد القطاعات الحكومية أو الخاصة في المملكة العربية السعودية هو متى يحق له الحصول على إجازة، خاصة إذا كان يعمل في القطاع الخاص، نظرا لأن له من الضوابط والقوانين التي تحكمه في قانون العمل السعودي تختلف عن القطاع الحكومي فيما يخص الموظفين الجدد، ومن هنا نستعرض لكم التفاصيل الخاصة بإجازات الموظفين الجدد، وفقا لنصوص قانون العمل السعودي.. تابعنا من خلال السطور التالية.
متى يتم منح إجازة للموظف الجديد في القطاع الخاص في السعودية
ينظم قانون العمل السعودي عدد من القوانين والضوابط التي تنظم العمل في القطاع الخاص، بما في ذلك متى يحق للموظف الجديد حصوله على إجازة، وأكد قانون العمل أن الموظف الجديد يمكنه التقديم على إجازة مرضية بعد مرور ثلاثة أشهر متتالية في عمله، ومن الجدير بالذكر يلزم للحصول على إجازة مرضية أن يكون لدى الموظف شهادة صحية معتمدة من أحد المراكز الصحية الحكومية أو العيادات المعتمدة في المملكة، ومن ثم يحق له الحصول على إجازة مرضية خلال السنة الواحدة على النحو التالي: