أصدرت وزارة الموارد البشرية السعودية، ضمن قواعد تنظيم العمل المرن، أن المقصود بالعمل المرن هو العمل الذي يقوم به عامل غير تابع عند رب عمل واحد أو أكثر، وفي هذه الحالة يتم احتساب أجر العامل حسب ساعات العمل بشرط أن تكون ساعات عمل العامل لدى رب العمل أقل من نصف ساعات العمل بالمنشأة، كما نصت قواعد العمل المرن على اقتصار عقود العمل بهذا النظام، والتفاصيل نقوم بتوضيحها في السطور التالية.
التعويضات في نظام العمل المرن
لا يلزم رب العمل وفقًا لنظام العمل المرن تعويض العامل عن كافة أنواع الإجازات مدفوعة الأجر، والتي تتضمن الإجازات السنوية المرضية، والإجازات الخاصة بجميع المناسبات الدينية والوطنية، كما لا يُلزم نظام العمل المرن رب العمل بتعويض العامل في نهاية خدمته بمكافأة نهاية الخدمة.
وكذلك لا يُلزم العامل بالخضوع لفترة تجربة في بداية العمل، بينما تخضع عقود نظام العمل المرن للمعاشات والأخطار المهنية، وذلك بحسب ضوابط هيئة التأمينات الاجتماعية.