يهتم نظام العمل السعودي بشؤون العمل والعاملين داخل المملكة العربية، وكما تم تعيين الحد الأدنى للأجور السعوديين وربطه بنسبة التزام المنشأة أو النطاق الذي تعمل فيها، وحدد نظام العمل مكونات الأجر وتعريف الأجر الأساسي و هو كل ما يستفيد به العامل مقابل عمله بناء على عقد العمل مضاف إليه العلاوات والزيادات الدورية، والآن دعنا نتعرف على كل ما يخص الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية.
الحد الأدنى للأجور من رواتب السعوديين وقيمة الزيادة الجديدة
يتم تحديد الحد الأدنى للأجور والرواتب داخل المملكة العربية طبقا لمستوى المعيشة والظروف الاقتصادية، لذا تم رفع الحد الأدنى للأجور من 3 ألف ريال سعودي إلى 4 ألف ريال ليكون الحد الأدنى المعتمد في احتساب أجور السعوديين ضمن برنامج نطاقات، ولا يتم حساب الموظف الذي يتقاضى أقل من 3 ألف ريال ضمن نسبة التوطين في النطاقات وقد تم رفع هذا الحد إلي 4000 ريال سعودي بقرار من وزير الموارد البشرية و التنمية الإجتماعية، وإذا كان العامل السعودي يحصل على راتب شهري 3000 ريال سعودي فإنه يحسب كنصف عامل فقط، وجاء قرار رفع الحد الأدنى للرواتب المواطنين السعوديين نظرا لارتفاع تكلفة المعيشة، وايضاً تم تطبيق ضريبة القيمة المضافة وهي 15 ٪.
الفئات المضمونة بقرار الحد الأدنى للأجور داخل المملكة 2024
يتضمن رفع الحد الأدنى للأجور عدد من الفئات من الموظفين داخل المملكة، طبقا للنطاقات الخاصة بالمؤسسات السعودية والفئات هي: