قامت دولة الإمارات بوضع قانون جديد للعمل الهدف منه توفير بيئة عمل جيدة للعاملين في القطاع الخاص، والعمل على تطوير التنمية الاقتصادية والاجتماعية للدولة، وقد جاء ذلك في إطار جهود الدولة المستمرة لتطوير الإمارات وتحسين مستوى العيش بها، ومن ضمن الأمور التي تشتمل عليها هذا القانون هو مكافأة نهاية الخدمة، وذلك بغرض دعم العاملين وحثهم على الولاء والاستمرار في عملهم، ونظرًا لأهمية هذا القانون سنتناوله بالتفصيل في هذا المقال.
قانون العمل الجديد للقطاع الخاص في الإمارات
تم وضع هذا القانون من أجل خلق بيئة عمل جيدة للموظفين في القطاع الخاص، وقد تضمن هذا القانون عدد من النقاط الهامة، لعل أبرزها ما يأتي:
- الاعتراف بالعقود ذات المدة المحددة، وإيقاف العقود التي ليست لها مدة محدد، مما يتيح للعاملين العمل بوظيفة أخرى دون وجود أي خوف من التعرض لعقوبات نتيجة لذلك.
- إضافة نماذج جديدة للتوظيف، على سبيل المثال الدوام الجزئي، والعمل المؤقت، مما يوفر للعاملين أكثر من خيار للعمل يتناسب مع ظروفهم.
- تقديم حقوق أخرى للعاملين، مثل الإجازة الصحية والأبوية، والإجازة الدراسية.
- مناقشة القضايا التي يتعرض لها العاملين كالتحرش والإيذاء اللفظي، وتقديم طرق لمعالجتها وحماية العاملين منها.
- محاربة التفرقة بين العاملين على أساس جنسهم ولونهم و ديانتهم، وتحقيق المساواة بين الجميع.