أعلن وزير العمل، محمد جبران، عن تفاصيل إجازة عيد الفطر 2025 للقطاع الخاص، والتي تشمل اليومين الأول والثاني من شهر شوال لعام 1446هـ. وجاء القرار استنادًا إلى الرؤية الشرعية لهلال العيد، مع التأكيد على منح العاملين إجازة مدفوعة الأجر وفقًا للقانون. يشمل القرار أيضًا أحكامًا خاصة بالعمل خلال الإجازة والمستحقات المالية للعاملين.
التفاصيل القانونية للإجازة
أصدرت وزارة العمل الكتاب الدوري رقم 5 لسنة 2025، والذي يقرّ إجازة عيد الفطر كإجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في القطاع الخاص. يستند هذا القرار إلى المادة 52 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، والتي تنص على منح العاملين إجازات مدفوعة الأجر خلال الأعياد الرسمية.
حقوق العاملين خلال الإجازة
يمتلك صاحب العمل الحق في تشغيل العاملين خلال إجازة عيد الفطر إذا استدعت ظروف العمل ذلك. ومع ذلك، يحق للعامل الحصول على ضعف الأجر الطبيعي مقابل عمله خلال هذه الفترة. هذا الإجراء يهدف إلى تحقيق التوازن بين احتياجات العمل وحقوق العاملين.
إمكانية تمديد الإجازة
في حال أظهرت الرؤية الشرعية أن أول أيام العيد هو الاثنين 31 مارس 2025، سيتم تمديد الإجازة حتى الأربعاء 2 أبريل 2025. وهذا يمنح الموظفين فترة أطول للاحتفال بالمناسبة الدينية المهمة مع عائلاتهم.