تعيين المعلمين والإخصائيين.. في خطوة هامة لتحسين وتطوير نظام التعليم في مصر، نشرت الجريدة الرسمية قرارًا جديدًا صادرًا عن رئيس الوزراء الدكتور مصطفى مدبولي، والذي يتضمن إجراءات جديدة تتعلق بـ تعيين المعلمين والإخصائيين، وذلك في إطار تعزيز جودة التعليم والارتقاء بالمستوى المهني للكوادر التعليمية.
محتوى القرار
يتضمن القرار تعديلًا هامًا على المادة (4) من اللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم رقم 284 لسنة 2013، وذلك لتنظيم عملية تعيين المعلمين والإخصائيين.
حيث تم اتخاذ قرار بتعيين 72 ألف معلم في دفعة واحدة، في خطوة تهدف إلى سد العجز في المدارس وضمان تحسين نوعية التعليم في كافة أنحاء الجمهورية.
ووفقًا للقرار الجديد، يتم تعيين أو التعاقد مع شاغلي وظائف المعلمين والإخصائيين بناءً على عدة شروط واعتبارات محددة، أهمها الكفاءة والجدارة، وذلك من خلال إعلان مركزي على بوابة الوظائف الحكومية. يشمل الإعلان جميع التفاصيل المتعلقة بالوظيفة، مثل الشروط والمتطلبات اللازمة لشغلها.
الشروط والإجراءات
حددت الإجراءات الجديدة عددًا من النقاط الأساسية التي ينبغي اتباعها بهدف تعيين المعلمين والإخصائيين:
يجب تحديد العجز في الوظائف على مستوى المحافظات والمديريات التعليمية، مع تحديد التخصصات المطلوبة والأعداد اللازمة وفقًا للاحتياجات الفعلية للمؤسسات التعليمية.
يتطلب القرار موافقة وزارة المالية لتوفير الاعتمادات المالية اللازمة للوظائف المعتمدة بناءً على طلب وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني.
يجب على الجهات المعنية إخطار الأكاديمية المهنية للمعلمين بخصوص تعيينات المعلمين والإخصائيين، وذلك لضمان تنسيق الإجراءات وتنفيذها بفعالية.
شروط التعاقد والتعيين: يشترط أن يتم التعاقد أو التعيين بناءً على اختبار تنظمه الجهة المركزية المختصة داخل نطاق المحافظات، مع ترتيب المتقدمين وفقًا للأولوية استنادًا إلى عدة معايير.
الآليات الجديدة لاختيار المعلمين والإخصائيين
تتضمن الآليات الجديدة لاختيار المعلمين والإخصائيين بعض التعديلات الهامة، أهمها وضع ترتيب تنافسي للمتقدمين وفقًا للمعايير التالية:
الأعلى في المؤهل المطلوب: يتم ترتيب المتقدمين على أساس من حصلوا على أعلى درجات المؤهل العلمي المطلوب لشغل الوظيفة.
أعلى درجة علمية في ذات المؤهل: يتم مراعاة المتقدمين الحاصلين على أعلى الدرجات في ذات المؤهل الأكاديمي.
الأقدم تخرجًا: في حال التساوي في المؤهلات، يتم ترتيب المتقدمين حسب الأقدمية في التخرج.
الأكبر سنًا: في حال التساوي بين المتقدمين في كافة المعايير السابقة، يُعطى الأفضلية للمتقدم الأكبر سنًا.
التدريب والتأهيل قبل تعيين المعلمين والإخصائيين
يشترط القرار أيضًا أن يخضع المعلمون والإخصائيون الجدد لدورات تدريبية تأهيلية وفقًا لمتطلبات وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني. يتعين اجتياز هذه التدريبات وفقًا لنموذج العقد المرفق، مما يعكس أهمية التأهيل المستمر للكوادر التعليمية قبل توليهم مهامهم.
التعديل على نموذج عقد العمل
تتضمن الإجراءات أيضًا تعديلًا في نموذج عقد العمل للمعلمين المساعدين والإخصائيين المساعدين، بما يضمن تعزيز حقوقهم ويحدد واجباتهم بدقة، ويعكس المتطلبات الجديدة التي حددها القرار.
النشر والتفعيل
تم نشر القرار في الجريدة الرسمية بتاريخ 13 يناير 2025، ويدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من اليوم التالي لتاريخ نشره. ويُتوقع أن يسهم هذا القرار في تحسين توزيع المعلمين والإخصائيين في المدارس، والتعامل مع مشاكل العجز في بعض التخصصات والمناطق الجغرافية، بما يساهم في رفع كفاءة التعليم في البلاد.